enflasyonemeklilikötvdövizakpchpmhp
DOLAR
16,7832
EURO
17,4971
ALTIN
976,05
BIST
2.443,77
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Ankara
Açık
27°C
Ankara
27°C
Açık
Pazartesi Açık
27°C
Salı Açık
29°C
Çarşamba Açık
30°C
Perşembe Az Bulutlu
29°C

‘Günaydın dedim duymadınız mı?’ deyince kovulmuştu: Son kararı Yargıtay verdi

‘Günaydın dedim duymadınız mı?’ deyince kovulmuştu: Son kararı Yargıtay verdi
13.04.2021 13:47
0
A+
A-

Amirine “Günaydın” dedikten sonra “Günaydın dedim duymadınız mı?” diye seslenen işçi işten çıkarıldı. Yargıtay yerel mahkemenin kararını bozarak cümlenin “haklı fesih ağırlığında” olmadığına hükmetti.

İstanbul’daki bir otelde çalışan kişi, bir sabah “Günaydın” dediği amirine, karşılık vermemesi üzerine, “Günaydın dedim duymadınız mı?” diye seslendi. Amiri ise tutanak tutturarak, işçiyi tazminatsız işten çıkardı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin işten atılmasını haklı bulmadı.

İş akdinin haksız nedenle sonlandırıldığını ileri süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Bakırköy 15. İş Mahkemesi’nde dava açtı. Yargılama sırasında davalı işveren, işçinin davranışlarının, “üstü ile girdiği gereksiz, uygunsuz tartışma ve sataşma” niteliğinde bulunduğundan iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istedi. Mahkeme, işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.

Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Dairenin kararında, “Feshe konu olayda, davacının amirine hakareti ya da herhangi bir sataşması söz konusu olmayıp, eylem haklı fesih ağırlığında değildir. Davacının iş sözleşmesinin feshi, haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir” ifadeleri yer aldı. 

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.